过了大约半个小时 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，可是面试 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意 。
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，只要仁慈的经理“恩准”，还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，当我走进贵宾接待室时
，实际上 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法
，坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了
。大门永远为你而开”的口头保证书
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，