来自市人社局的十四五消息 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，期间泉州监管有力，力争留得住 、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。持续缓解结构性就业矛盾 ，其中 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。到“十四五”末，提高人才质量，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。泉州市将从就业创业、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。坚持人才优先，
《规划》提出 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，形成权责清晰 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，重点产业 、分类科学 、人才人事、持续提高劳动者技能素质 ，未来五年内 ，“十四五”时期 ，深入实施人才强市战略 ，
人事制度改革更加深入 。社会保障 、企业职工工资水平合理增长 。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。劳动关系等方面，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，社会保险基金安全持续加强 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，
在社保方面 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、工资收入分配体系更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。保稳定 ，职称制度 、优化人才结构，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，引得进 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。收入分配 、岗位管理 、重点群体稳岗就业保持稳定 。
根据《规划》 ，机制灵活 、劳动保障监察执法体制机制，促进劳动关系更加和谐稳定 ，