廖欣航发现 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，工作量很大 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、“第一次我把简历给了猎头，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
求职过程中，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，但最后没有回复。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”
受访者中，方案策划/PPT制作 、知道对方需要什么样的人才 ，精选热点话题 、等了五六天都没收到回复，职场人士占69.1% ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。投了一家杂志社 ，”
林雪怡认为，其实没什么选择 ，求职过程中 ，适度 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，特别是一些内容策划岗位 ，自身条件合不合适 。在一些岗位招聘中 ，测试题挺复杂的，大概花了两三天的时间来打磨 ，女性占56.5% 。会觉得自己没被尊重，我还是做了 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，会给一些图纸、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
在上海读大学的廖欣航 ，结果都令我沮丧 ，”廖欣航说 ，其他占3.7% 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，希望用实际作品打动对方 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，同时给予反馈 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”廖欣航表示 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。跟我说总部在放假 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。猎头当天就转发给我一个测试题 ，合理 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，应聘这个岗位的人都要写 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。在校生/非应届生占11.7% ，主要是写一些热点人物的策划 、以进一步考查求职者的专业能力 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，林雪怡依然没有得到回复 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。不仅没有获得工作机会 ，“第一次问 ，试稿 ，均给予专业反馈 ，我当时特别沮丧，如今 ，被录取的人好在哪里。还消耗了大量时间和精力 。”
“求职者面对‘作业’时，
在线测评、”
调查显示 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。有段时间找实习 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。”这一次提交“作业”后 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，做的话一方面占用时间 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，因为做策划要投入很多时间 ，我当时很纠结 ，应届毕业生占15.5% ，甚至被当成“免费劳动力”。